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除了事业部鼎新、Q345qD桥梁防撞护栏以及干部沉新竞聘上岗表，贾并未做其他实事。而就算是这两件事件依然存在问题，事业部鼎新是在集团职能部门与二级企业之间增设事业部这一机构，但是二级企业的人、财、物等治理和查核仍归集团职能部门不变，“了局是一个没有现实意思的忽悠”；竞聘上岗则导致了部门“厚道的辅导干部不明不白地下了岗”。   Q345qD桥梁防撞护栏还责怪贾宝军“无正气”，称其对于国资委录用的其他辅导干部不信赖、不联结，造成其他辅导干部之间同床异梦，各自为战甚至相互较劲。此表，他遴选6人提拔为总裁助理级的辅导干部，与国资委录用的其他辅导干部之间分权分工，造成Q345qD桥梁防撞护栏职责不清。    一位在贾宝军上任后去职的原高管对腾讯财经称，自己根基认同公开信的三个判断。他以为，黄天文要为中钢的问题承担重要责任，但继任者贾宝军“是个炼钢的”，不懂钢铁服务行业，表行辅导在行，天然“无思路、无作为”。在来到中钢之前，贾宝军在武钢工作了28年，从热轧厂技术科技术员做起，直至Q345qD桥梁防撞护栏副总经理。   上述原高管以为，在用人方面，贾宝军存在倾轧异己问题，这也导致好多“老中钢”的出走，例如集团大子公司中钢业务有限公司总经理邴琪纬、副总经理郭晓洁，都跑去民企“打工”；Q345qD桥梁防撞护栏经理级此外总司法照拂高蔚卿，也“下嫁”至神华集团的二级公司神华物资担任副总经理。

“三无”之表，该原高管甚至还给贾宝军加了一条“无劲头”，称黄天文为了工作时常不睡觉、不回家，而贾宝军则相对懒散。一个细节是，黄天文时期，Q345qD桥梁防撞护栏总部要求所有员工着正装上班，西装革履，Q345qD桥梁防撞护栏而贾宝军上任后，带头不系领带，穿戴轻易，这让员工的整体心灵风貌有所变动。

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